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ESGデータ

人事関連データ

従業員データ

基本情報
項目 範囲 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 注記
2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
従業員数 女性 SJC
正社員		 人 148 151 155 167 181 184 差出出向者を含む在籍合計
男性 500 516 513 559 574 580
計 648 667 668 726 755 764
平均年齢 女性 歳 41.3 41.4 41.5 41.1 41.1 41.0
男性 44.9 44.9 45.2 45.1 44.7 44.6
計 44.1 44.2 44.3 44.2 43.8 43.7
勤続年数 女性 年 14.2 14.5 15.0 14.6 14.1 14.3
男性 16.8 16.9 17.2 17.0 16.6 16.4
計 16.2 16.4 16.6 16.2 16.0 15.9
連結従業員数 計 SJHおよび
連結子会社		 人 ー 864 884 846 841 848 ー
平均年間給与 女性 SJC
正社員		 千円 ー ー ー ー 8,263 8,812 差出出向者を含む在籍合計
男性 ー ー ー ー 9,862 10,486
計 ー ー ー ー 9,484 9,649
男女賃金格差 ー SJC
正規労働者		 % ー ー ー ー 83.6 84.0 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
ー SJC
非正規労働者		 ー ー ー ー 85.3 75.2
ー SJC
全ての労働者		 ー ー ー ー 83.8 83.9
ー SPCC
正規労働者		 ー ー ー ー 85.1 83.7
ー SPCC
非正規労働者		 ー ー ー ー 92.0 82.2
ー SPCC
全ての労働者		 ー ー ー ー 59.3 57.8

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採用
項目 範囲 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 注記
2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
新卒採用人数 女性 SJC
正社員		 人 6 7 6 8 8 7 ー
男性 9 15 13 16 14 16
計 15 22 19 24 22 23
キャリア採用人数 女性 SJC
正社員		 人 1 1 3 3 9 2 ー
男性 3 12 3 23 30 22
計 4 13 6 26 39 24
キャリア採用比率 計 SJC
正社員		 % 21.1 37.1 24.0 52.0 63.9 51.1 ー
離職率 定年含む SJC
正社員		 % 3.7 2.8 3.7 4.5 4.41 5.03 前期末～当期末前日までの離職者数／前期末在籍者数
定年含まない 2.4 2.3 2.7 2.4 2.34 3.18
定年・役員登用含まない ー ー ー ー 2.07 3.18
離職者の状況 女性 SJC
正社員		 人 ー ー ー ー 3 3 早期退職0人　自己都合3人
男性 ー ー ー ー 11 21 早期退職4人　自己都合17人
計 ー ー ー ー 14 24 ー
障がい者雇用率 計 SJC % 2.37 2.55 2.54 3.04 2.89 2.71 ・法定の計算式による
・対象：SJC在籍直接雇用者

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管理職
項目 範囲 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 注記
2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
管理職数 女性 SJC
正社員管理職
（在籍合計）		 人 28 26 30 34 35 34 ー
男性 ー ー 264 287 288 280
計 ー ー 294 321 323 314
管理職平均年齢 女性 SJC
正社員管理職
（在籍合計）		 歳 50.7 51.5 51.1 51.4 52.0 51.8 ー
男性 51.2 51.7 51.6 52.0 51.9 51.9
計 51.1 51.7 51.5 51.9 51.9 51.9
女性管理職比率 女性 SJC
正社員
（在籍合計）		 % 9.7 8.9 10.2 10.6 10.8 10.8 女性管理職者数／管理職者数
SPCC
正社員
（在籍合計）		 ー ー ー ー 5.9 10.8

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勤務時間・休職関連
項目 範囲 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 注記
2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
男性育児休業取得率 ー SJC
正社員		 % ー ー ー 28.6 52.2 60.0 該当年度内に育休開始した男性社員／該当年度内に配偶者出産した男性社員
ー SPCC
正社員		 ー ー ー ー 75.0 66.6
男性育児休業平均取得日数 ー SJC
正社員		 日 ー ー ー 13.5 34.2 53.5 該当年度の育児休業取得者（男性）の平均取得日数
育児休業復職率 ー SJC
正・契約社員		 % 100 100 100 100 100 100 復職者数／年度中における育児休業終了者数
育児休業取得者数 女性 SJC
正・契約社員		 人 4 4 7 5 6 7 年度中における育児休業開始者数
男性 3 5 4 5 14 9
計 7 9 11 10 20 16
産休取得者数 ー SJC
正・契約社員		 人 ー ー 7 5 7 6 年度中における産休開始者数
年次有給休暇取得率 SJC
正・契約社員		 % 72.2 67.7 46.7 58.5 66.9 67.3 年間取得日数／期首付与日数
1年あたりの総労働時間 SJC
正・契約社員		 時間 ー ー ー ー 2,217 2,045 従業員一人あたり
月間平均残業時間 ー SJC
正・契約社員		 時間 36.9 35.4 40.6 42.2 40.0 38.6
  • ・平日所定外労働・休日労働合計－（代休取得日数×所定7時間）
  • ・対象：非管理職の在籍正社員
  • ・在籍契約社員・差出出向社員
  • ・受入出向社員（休職者、海外駐在員、海外出向者は除く）
介護休業取得者 ー SJC
正・契約社員		 人 ー ー 1 1 0 0 ー

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健康
項目 範囲 単位 2021年度 2022年度 2023年度 注記
2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
法定健診受診率 SJC
正・契約社員		 % 98.9 98.9 98.9 ・2020年度以前もほぼ100％で推移
・対象：役員、正社員、契約社員の直接雇用者
ストレスチェック受検率 SJC
正・契約社員		 % 86.7 93.7 95.3 各年度1回実施

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研修
項目 範囲 単位 2021年度 2022年度 2023年度 注記
2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
教育研修費（一人当たり） SJC
正・契約社員		 金額 ー 79,163 78,885 対象：人財開発にかかる研修時間
研修時間（一人当たり） SJC
正・契約社員		 時間 ー 14.2 14.0 ー
教育研修資格補助利用率 SJC
正・契約社員		 % 16.0 12.8 13.69 対象：
（2021年度）正社員
（2022年度～）正社員、契約社員
エンゲージメント
肯定的回答率		 SJC
正・契約社員		 % 64.4 66.4 67.1 エンゲージメントサーベイ肯定的回答割合

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経済パフォーマンス
項目 範囲 単位 2023年度 注記
2024年3月末
労働生産性（一人当たりの付加価値） ー 百万円 52.6 付加価値（経常利益、人件費、 賃借料、減価償却費、金融費用、租税公課の合計）÷従業員数（派遣社員を含む）

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社会貢献活動

社会貢献活動支出額
項目 範囲 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 注記
2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
寄付金額 SJH、SJCおよび
一部の他連結子会社		 百万円 6.00 4.00 12.34 4.70 ー
社会貢献を目的とした各種事業への支出額 未集計 73.00 20.30 66.27 実質的に社会貢献活動と認識している支出額、サステナブル調達等の社会課題解決のための支出額
合計 6.00 78.00 32.64 70.97 ー

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国内外連結子会社の状況

項目 対象 単位 2023年度の取組 注記
従業員の自己啓発研修の内容 SJC ー
  • ・階層別研修の実施
  • -社会人基礎力の定着を目的とした連続した研修プログラムの設計(1-3年目)
  • -中堅社員向け研修（5・7年目）
  • -マネージャー向け研修
  • ・教育研修・資格補助
  • -講座受講援助(オンライン学習サービス、英語アプリ等)
  • -特定の資格取得者に対して報奨金を付与
  • -オンライン学習ツールの導入
 ー
SPCC ー
  • ・階層別研修の実施（勤務時間内で一定時間受講を承認）
  • ・オンライン学習ツールの導入
  • ・上司との1ON1による学習支援
 ー
SPBC ー
  • ・業務で必須となる知識に関して、外部セミナーへの参加、自宅学習の承認
  • ・管理職業務に関するセミナーへの参加実施
  • ・教育研修・資格補助
 ー
JII ー
  • ・SJCの自己啓発研修プログラムが受講可能（ローカルスタッフは、自己啓発を目的とした講座受講料の補助あり）
 ー
JMC ー
  • ・選択式研修の実施
  • ・教育研修・資格補助（オンライン学習ツールの提供）
 ー
一人当たりの研修時間、研修の種類 SJC
正社員		 時間 14.0
  • ・人事部が対象者を指定する階層別研修、キャリア研修、その他公募制の研修および勉強会（事前課題は含まない）
  • ・選抜研修（自己学習・自己啓発・課題取組の時間は含まない）
  • ・人事部開催以外の各部（部門）主催のe-learning研修などは含まない
SPCC 2.0 SJCと同様の研修プログラム（コンプライアンス等）含む
SPBC 4.5 SJCと同様の研修プログラム（コンプライアンス等）含む
JII 10.3 SJCと同様の研修プログラム（コンプライアンス等）含む
JMC 15.0 SJCと同様の研修プログラム（コンプライアンス等）含む
従業員のボランティアを推奨する取り組み/目標の有無 SJC
  • ・ボランティア活動を行う際の積立休暇利用制度
 ー
SPCC ー ー
SPBC ー ー
JII
  • 推奨に向けて取り組み検討中
 ー
JMC ー ー
女性従業員の割合 SJC % 31.7 ー
SPCC
正規雇用		 40.0 ー
SPCC
非正規雇用		 72.9 ー
SPBC 30.0 ー
JII 33.0 ー
JMC 35.0 ー
シニア/外国籍/身体障碍のある従業員活躍推進の取り組み SJC
  • ・新人事制度にて、シニア世代の活躍を促す等級体系・報酬体系を見直し
  • ・59 歳までの等級や能力の高さに関わらず、 60 才以降に担う職務内容や量、難易度に応じた再雇用契約
  • ・ジョブアサインの対象者に対して、契約報酬に役職手当を加算
  • ・障碍者雇用:①各事業所での通常業務の中での雇用　②社員の健康維持を目的としたヘルスキーパーの雇用③農園での地方在住の障がい者の雇用
 ー
SPCC ー ー
SPBC
  • ・2025年度以降、急速にシニア社員（55才以上）が増加する事を想定して、活躍推進の取り組みを検討
 ー
JII
  • ・外国籍のスタッフを雇用し、当地の商慣習やノウハウを活かした業務の推進。外国籍sスタッフの採用活動継続中。
 ー
JMC ー ー
障碍者雇用率 SJC % 2.71 ー
SPCC 0.6 ー
SPBC ー ー
JII ー ー
JMC ー ー
従業員の直近の離職率 SJC
定年社員含む		 % 5.03 前期末～当期末前日までの離職者数／前期末在籍者数
SJC
定年社員除く		 3.18
SJC
定年社員・役員登用除く		 3.18
SPCC 24.1 ー
SPBC 6.8 中長期を見据えた事業再編に伴う、一時的な退職者増（早期退職プラン導入など）
JII ー ー
JMC 20.0 ー

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対象組織

名称 スカパーJSATグループ企業一覧 国内連結子会社 国外連結子会社
SJH 株式会社スカパーJSATホールディングス ー ー
SJC スカパーJSAT株式会社 〇 ー
SPCC 株式会社スカパー・カスタマーリレーションズ 〇 ー
SPBC 株式会社スカパー・ブロードキャスティング 〇 ー
SPET 株式会社スカパー・エンターテイメント 〇 ー
DSN 株式会社ディー・エス・エヌ 〇 ー
JII JSAT International Inc. ー 〇
JMC JSAT MOBILE Communications株式会社 〇 ー
OLC 株式会社Orbital Lasers※1 〇 ー

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※1：2024年1月設立

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