ESGデータ

人事関連データ

2023年度実績は、
2024年6月～7月中に開示予定。

従業員データ

基本情報

項目		範囲	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	注記
項目		範囲	単位	2019年3月末	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	注記
従業員数	女性	SJC 正社員	人	148	151	155	167	181	差出出向者を含む在籍合計
	男性			500	516	513	559	574
	計			648	667	668	726	755
平均年齢	女性		歳	41.3	41.4	41.5	41.1	41.1
	男性			44.9	44.9	45.2	45.1	44.7
	計			44.1	44.2	44.3	44.2	43.8
勤続年数	女性		年	14.2	14.5	15.0	14.6	14.1
	男性			16.8	16.9	17.2	17.0	16.6
	計			16.2	16.4	16.6	16.2	16.0
連結従業員数	計	SJHD	人	864	884	846	841	848	ー
平均年間給与	女性	SJC 正社員	千円	ー	ー	ー	ー	8,263	ー
	男性			ー	ー	ー	ー	9,862
	計			ー	ー	ー	ー	9,484
男女賃金格差	ー	SJC 正規労働者	%	ー	ー	ー	ー	83.6	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
	ー	SJC 非正規労働者		ー	ー	ー	ー	85.3
	ー	SJC 全ての労働者		ー	ー	ー	ー	83.8
	ー	SPCC 正規労働者		ー	ー	ー	ー	85.1	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
	ー	SPCC 非正規労働者		ー	ー	ー	ー	92
	ー	SPCC 全ての労働者		ー	ー	ー	ー	59.3

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採用

項目		範囲	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	注記
項目		範囲	単位	2019年3月末	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	注記
新卒採用人数	女性	SJC 正社員	人	6	7	6	8	8	ー
	男性			9	15	13	16	14
	計			15	22	19	24	22
中途採用人数	女性	SJC 正社員	人	1	1	3	3	9	ー
	男性			3	12	3	23	30
	計			4	13	6	26	39
中途採用比率	計	SJC 正社員	%	21.1	37.1	24.0	52.0	63.9	ー
離職率	定年含む	SJC 正社員	%	3.7	2.8	3.7	4.5	4.41	前期末～当期末前日までの離職者数／前期末在籍者数
	定年含まない			2.4	2.3	2.7	2.4	2.34
	定年・役員登用含まない			ー	ー	ー	ー	2.07
離職者の状況	女性	SJC 正社員	人	ー	ー	ー	ー	3	早期退職1人　自己都合2人
	男性			ー	ー	ー	ー	11	早期退職3人　自己都合8人
	計			ー	ー	ー	ー	14	ー
障がい者雇用率	計	SJC	%	2.37	2.55	2.54	3.04	2.89	・法定の計算式による・対象：SJC在籍直接雇用者

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管理職

項目		範囲	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	注記
項目		範囲	単位	2019年3月末	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	注記
管理職数	女性	SJC 正社員管理職	人	28	26	30	34	35	ー
	男性			ー	ー	264	287	288
	計			ー	ー	294	321	323
管理職平均年齢	女性	SJC 正社員管理職	歳	50.7	51.5	51.1	51.4	52.0	ー
	男性			51.2	51.7	51.6	52.0	51.9
	計			51.1	51.7	51.5	51.9	51.9
女性管理職比率	女性	SJC 正社員	%	9.7	8.9	10.2	10.6	10.8	女性管理職者数／管理職者数
女性管理職比率	女性	SPCC 正社員	%	ー	ー	ー	ー	5.9	女性管理職者数／管理職者数

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勤務時間・休職関連

項目	範囲	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	注記
項目	範囲	単位	2019年3月末	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	注記
男性育児休業取得率	SJC 正社員	%	ー	ー	ー	28.6	52.2	該当年度内に育休開始した男性社員／該当年度内に配偶者出産した男性社員
男性育児休業取得率	SPCC 正社員	%	ー	ー	ー	ー	75.0	該当年度内に育休開始した男性社員／該当年度内に配偶者出産した男性社員
男性育児休業平均取得日数	SJC 正社員	日	ー	ー	ー	13.5	34.2	該当年度の育児休業取得者（男性）の平均取得日数
育児休業復職率	SJC 正・契約社員	%	100	100	100	100	100	復職者数／年度中における育児休業終了者数
年次有給休暇取得率	SJC 正・契約社員	%	72.2	67.7	46.7	58.5	66.9	年間取得日数／期首付与日数
1年あたりの総労働時間	SJC 正・契約社員	時間	ー	ー	ー	ー	2,217	ー
月間平均残業時間	SJC 正・契約社員		36.9	35,4	40.6	42.2	40.0	・平日所定外労働・休日労働合計－（代休取得日数×所定7時間）・対象：非管理職の在籍正社員・在籍契約社員・差出出向社員・受入出向社員（休職者、海外駐在員、海外出向者は除く）
介護休業取得者	SJC 正・契約社員		ー	ー	1	1	0	ー

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健康

項目	範囲	単位	2021年度	2022年度	注記
項目	範囲	単位	2022年3月末	2023年3月末	注記
法定健診受診率	SJC 正・契約社員	%	98.9	98.9	・2020年度以前もほぼ100％で推移・対象：役員、正社員、契約社員の直接雇用者
ストレスチェック受検率	SJC 正・契約社員	%	86.7	93.7	各年度1回実施

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研修

項目	範囲	単位	2021年度	2022年度	注記
項目	範囲	単位	2022年3月末	2023年3月末	注記
教育研修費（一人当たり）	SJC 正・契約社員	金額	ー	66,435	・対象：人財開発にかかる研修時間
研修時間（一人当たり）	SJC 正・契約社員	時間	ー	12.4	ー
教育研修資格補助利用率	SJC 正・契約社員	%	15.98	12.8	・2021年度対象：正社員
エンゲージメント肯定的回答率	SJC 正・契約社員	%	62	64	ー

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社会貢献活動

社会貢献活動支出額

項目	範囲	単位	2020年度	2021年度	2022年度	注記
項目	範囲	単位	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	注記
総額	SJHD、SJCおよび一部の他連結子会社	百万円	6.00	78.00	32.64	ー
うち、寄付金額			6.00	4.00	12.34	ー
うちその他社会貢献を目的とした各種事業への支出額			未集計	73.00	20.30	実質的に社会貢献活動と認識している支出額、サステナブル調達等の社会課題解決のための支出額

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国内外連結子会社の状況

項目	対象	単位	2022年度の取組	注記
従業員の自己啓発研修の内容	SJC	ー	・階層別研修の実施 -社会人基礎力の定着を目的とした連続した研修プログラムの設計(1-3年目) -リーダーステップアップ研修(7年目) -マネージャー向け研修・教育研修・資格補助 -講座受講援助(オンライン学習サービス、英語アプリ等) -特定の資格取得者に対して報奨金を付与 -オンライン学習ツールの導入	ー
	SPCC	ー	・オンライン学習ツールの導入・階層別に必修カリキュラムの制定（勤務時間内で一定時間受講を承認）・上司との1ON1による学習支援	ー
	SPBC	ー	・業務で必須となる知識に関して、外部セミナーへの参加、自宅学習の承認・教育研修・資格補助	ー
	JII	ー	・SJCの自己啓発研修プログラムを受講可能・ローカルスタッフに対して、自己啓発目的で受講したい講座の研修受講料の補助	ー
	JMC	ー	・e-Learningの案内(契約企業提供)	ー
一人当たりの研修時間、研修の種類	SJC 正社員	時間	12.4	・人事部が対象者を指定する階層別研修、キャリア研修、その他公募制の研修および勉強会（事前課題は含まない）・選抜研修（自己学習・自己啓発・課題取組の時間は含まない）・人事部開催以外の各部（部門）主催のe-learning研修などは含まない
	SPCC		ー	ー
	SPBC		5.1	親会社と同様のコンプライアンス研修プログラム含む
	JII		10.0	親会社と同様のコンプライアンス研修プログラム含む
	JMC		・管理職研修：2.0 ・選択式スキルアップ研修：10.0 ・コンプライアンス研修：3.0	親会社と同様のコンプライアンス研修プログラム含む
従業員のボランティアを推奨する取り組み/目標の有無	SJC		・ボランティア活動を行う際の積立休暇利用制度	ー
	SPCC		ー	ー
	SPBC		ー	ー
	JII		ー	ー
	JMC		ー	ー
女性従業員の割合	SJC	%	23.9	ー
	SPCC 正規雇用		37.7	ー
	SPCC 非正規雇用		71.8	ー
	SPBC		25.9	ー
	JII 常勤スタッフ		42.8	ー
	JII 常勤・非常勤		30.0	ー
	JMC		30.0	ー
シニア/外国籍/身体障碍のある従業員活躍推進の取り組み	SJC		・新人事制度にて、シニア世代の活躍を促す等級体系・報酬体系を見直し・59 歳までの等級や能力の高さに関わらなず、 60 才以降に担う職務内容や量、難易度に応じた再雇用契約・ジョブアサインの対象者に対して、契約報酬に役職手当を加算	ー
	SPCC		ー	ー
	SPBC		・2025年度以降、急速にシニア社員（55才以上）が増加する事を想定して、活躍推進の取り組みを検討	ー
	JII		・外国籍のスタッフを雇用し、当地の商慣習やノウハウを活かした業務の推進	ー
	JMC		・外国籍社員の採用実施	ー
障碍者雇用率	SJC	%	2.89	ー
	SPCC		0.8	ー
	SPBC		ー	ー
	JII		ー	ー
	JMC		ー	ー
従業員の直近の離職率	SJC 定年社員含む	%	4.41	・前期末～当期末前日までの離職者数／前期末在籍者数
	SJC 定年社員除く		2.34	ー
	SJC 定年社員・役員登用除く		2.07	ー
	SPCC		9.0	ー
	SPBC		17.8	中長期を見据えた事業再編に伴う、一時的な退職者増（早期退職プラン導入など）
	JII		ー	ー
	JMC		5.0	ー

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対象組織

名称	スカパーJSATグループ企業一覧	国内連結子会社	国外連結子会社
SJHD	株式会社スカパーJSATホールディングス	ー	ー
SJC	スカパーJSAT株式会社	〇	ー
SPCC	株式会社スカパー・カスタマーリレーションズ	〇	ー
SPBC	株式会社スカパー・ブロードキャスティング	〇	ー
SPET	株式会社スカパー・エンターテイメント	〇	ー
DSN	株式会社ディー・エス・エヌ	〇	ー
JII	JSAT International Inc.	ー	〇
JMC	JSAT MOBILE Communications株式会社	〇	ー