求職活動等におけるハラスメント防止方針

1.基本方針

スカパーＪＳＡＴ株式会社（以下「当社」といいます。）は、すべての求職者等が安心して求職活動等を行うことができる環境の実現を重要な責務と考えています。
当社は、男女雇用機会均等法その他の関係法令及びこれらに基づく関係省庁の指針等を踏まえ、公平かつ公正な採用活動を推進するとともに、求職者等の人格と尊厳を尊重し、求職活動等におけるセクシャルハラスメントその他あらゆるハラスメントを許容しません。

2.適用対象

本方針は、当社が実施する採用活動に参加するすべての求職者等を対象とします。
「求職者等」には、新卒採用応募者、キャリア採用応募者、インターンシップ参加者、採用面接・会社説明会・採用イベント参加者、社員訪問を行う方その他当社の採用活動に参加する方を含み、「求職活動等」には、対面で行われるものに限らず、オンラインによる面談、説明会、電子メール、ＳＮＳその他オンラインを介して行われるものを含みます。

3.ハラスメント防止に関する当社の考え方

当社は、求職活動等に対するセクシャルハラスメント（事業主が雇用する労働者による性的な言動により、求職者等による求職活動等が阻害されること）の防止に取り組むとともに、採用活動において次のような行為を行わず、あらゆるハラスメントを許容しません。
・性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等）、性的な行動（性的な関係を求め又は強要すること、不適切な身体的接触を行うこと等）、その他のセクシュアルハラスメントを行うこと
・採用活動と関係のない私的な面会、飲食又は交際等を求めること
・優越的な立場を背景として精神的苦痛を与える言動を行うこと
・威圧的な言動、執拗な連絡、その他求職者等の人格又は尊厳を侵害する言動を行うこと
・性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、年齢、障がい、国籍、人種、信条その他の属性に関する不適切な言動を行うこと
・その他、求職者等の求職活動を阻害するおそれのある一切の言動を行うこと

4.採用活動に関するルール

当社は、採用活動に関するルールを以下のとおり明確化し、採用担当者その他の社員に周知・徹底します。
・当社は、求職者等との面接その他の採用活動について、適切な時間、場所及び方法を定めて実施します。
・当社社員による求職者等との連絡は、社用のメールアドレス、会社支給の携帯電話その他当社が指定する連絡手段を使用し、私用のメールアドレス、携帯電話及びＳＮＳの使用による連絡は行いません。
・求職者等との面接は、当社施設内の会議室若しくは応接室、貸会議室その他会社が認めた場所、又は会社が指定するＷＥＢ会議システムを利用して行い、原則として当社社員２名以上で対応します。
・求職者等との飲酒を伴う面接、面談、懇親その他これらに類する行為を原則として行いません。ただし、会社が主催又は承認するイベント等において、採用活動上の合理的な必要性が認められ、人事総務部長の事前承認を得た場合はこの限りではありません。
・求職者等との接触は採用活動上必要な範囲に限るものとし、採用活動に必要のない私的な面会、飲食又は交際等は行いません。

5.相談窓口

当社は、求職者等からの相談又は申告を受け付ける窓口を設置し、適切な対応を行います。
当社の採用活動において、不適切と思われる言動やハラスメントに該当するおそれのある事象があった場合は、以下の相談窓口へご連絡ください。
当社は、相談者、行為者とされる者その他関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、相談への対応又は事実確認の過程で知り得た情報を、相談対応に必要な範囲で適切に取り扱います。

6.相談又は申告があった場合の対応

相談又は申告があった場合には、相談者の心身の状況や意向に配慮しながら、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
ハラスメントの事実が確認された場合には、速やかに被害を受けた方に対する必要な配慮を行うとともに、行為者に対し社内規程に基づく必要かつ適正な措置を講じ、再発防止に取り組みます。

7.相談等を理由とする不利益取扱いの禁止

求職者等が相談又は申告を行ったことを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことは一切ありません。
また、当社は、社員その他の関係者が事実関係の確認その他の相談対応に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。