スカパーJSAT株式会社（以下、当社）は、2026年6月2日に「DE&I 異文化理解ワークショップ」を開催いたしました。

本ワークショップは、社員同士の対話を通じて多様な価値観への理解を深め、異なる文化やバックグラウンドを持つ人々との協働について学ぶこと、違いを前向きにとらえながらキャリアの可能性を広げることを目的として実施いたしました。

プログラムの概要

当日は、以下のプログラムを実施しました。

• 異文化理解に関する講話

• ジャカルタ駐在事務所の紹介

• 多様な文化や経験を持つ社員の経験共有

• ワールドカフェ形式による対話セッション

異文化理解を深めるための学び

はじめに、当社の「DE＆Iガイドブック」を活用しながら、異文化理解において大切な視点について紹介しました。続いて、ジャカルタ駐在事務所長より、ジャカルタ拠点の概要や現地の文化・働き方について、具体的なエピソードを交えながら、多様な宗教的・文化的背景を持つメンバーと協働する際の考え方や工夫について共有しました。

多様な文化や経験を持つ社員の経験共有

米国子会社へ出向した経験を持つ社員からは、海外での業務を通じて感じた文化や言語の違いについて紹介がありました。異なる文化環境の中では、完璧な言語運用よりも相手に伝えようとする姿勢が重要であることや、積極的な意見発信がコミュニケーションの活性化につながることなど、自身の経験を通じた学びが共有されました。また、海外での生活や業務経験が現在のキャリア形成にも大きく寄与していることについても紹介されました。

多様な文化背景を持つ社員との対話

海外にルーツを持つ社員からは、日本で働く中で感じた文化的な特徴やコミュニケーションスタイルの違いについて話がありました。異なる国や地域におけるコミュニケーションの特徴に触れながら、多様な文化背景を持つ人々が相互理解を深めることの重要性について共有がありました。また、職場での円滑なコミュニケーションやサポートのあり方についても意見が交わされ、多様な人材が活躍できる環境づくりについて考える機会となりました。

異文化コミュニケーションの実践

異なる文化背景を持つメンバーと日常的に協働している社員からは、コミュニケーションにおける工夫や実践例について紹介がありました。積極的な対話や相談を通じて相互理解を深めることの重要性や、業務外も含めた日常的なコミュニケーションが信頼関係の構築につながることなど、実践的な学びが共有されました。

対話を通じた気づき

後半には、参加者がグループに分かれ、「ワールドカフェ」形式で対話を実施しました。

ワークショップ後のアンケートでは、「異文化における価値観や行動の違いについて、理解が深まった」と回答がありました。

 また、参加者からは、

• 「自分自身の価値観や思い込みを見直すきっかけになった」

• 「価値観の違いは文化だけでなく、育った環境や経験によっても生まれることを理解できた」

• 「異文化は海外だけでなく、身近な組織や職場の中にも存在することに気づいた」

• 「海外での働き方や異文化コミュニケーションへの関心が高まった」

といった声が寄せられました。

 DE&I推進に向けて

本ワークショップを通じて、異文化理解にとどまらず、多様な価値観や働き方について理解を深める機会となりました。
当社グループでは、人財戦略の重点施策の一つとして「安心安全で挑戦を促す組織づくり」を推進しています。多様な価値観や文化的背景への理解を深めることは、一人ひとりが能力を発揮し、新たな挑戦につながる組織風土の醸成にもつながると考えています。

今後も、DE&Iをテーマとした対話の場や学びの機会を継続的に提供し、多様な人財が安心して活躍できる組織づくりを推進していきます。