多様性の確保・推進
経営環境の変化が激しい中、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うため、多様な人財の活躍を促すDE＆Iの実現を目指しています。
性別や年齢、国籍等の外面的な違いや価値観等の内面的な違いに関わらず、
多様な人材が個性や能力を発揮できるよう環境の整備に取り組んでいます。
仕事と育児の両立支援
育児支援制度・内容
仕事と介護の両立支援
介護支援制度・内容
社内座談会の開催
仕事と介護との両立における不安を共有し、職場環境づくりを進めていくため、実際に仕事と介護の両立を経験した社員による座談会を実施しました。
「仕事と介護の両立」に関する社内座談会を開催しました
女性活躍推進
一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法」並びに「女性活躍推進法」に基づき、社員の職業生活と家庭生活が両立しやすい環境を整備し、女性のキャリア形成支援等、全ての社員が 能力を発揮できるようにするために、一般事業主高度計画を策定しています。
次世代育成支援推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
セミナー・イベントの開催
- ・「キャリアとウェルビーイング」に関するセミナーと座談会の実施（2025年2月）
- ・「ワーキングママの健康と仕事の両立」に関する座談会の実施（2025年3月）
- ・「女性の身体とホルモンの関係」に関する座談会の実施（2025年3月）
外部認証
「くるみん」取得
2013年以降2017年度および2021年に、男性社員の育児休業推進や子供がいる全役職員を対象としたキャリア研修などの取り組みが認められ、東京労働局から基準適合一般事業主認定を受け、認定マーク｢くるみん｣（「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証）を取得し、継続して次世代育成支援に積極的に取り組んでいます。
「えるぼし」認定の3つ星取得
2022年11月には、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」3ツ星を取得しました。「えるぼし認定」とは、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業に対し、厚生労働大臣が認定する制度です。「採用」「就業継続」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目すべての基準を満たした3段階目（最高位）の認定となります。
（スカパーJSAT㈱での取り組み）
障がい者雇用
スカパーJSAT㈱では、障がい者雇用について各事業所での雇用のほか、コルディアーレ熊本農園での雇用を行っています。
それぞれの未来ストーリー コルディアーレ熊本農園編
外部からの評価
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