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ESGデータ

人事関連データ

従業員データ

基本情報
項目 範囲 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
従業員数 女性 SJC
正社員 		人 155 167 181 184 186 差出出向者を含む在籍合計
男性 513 559 574 580 597
計 668 726 755 764 783
平均年齢 女性 歳 41.5 41.1 41.1 41.0 41.1
男性 45.2 45.1 44.7 44.6 44.5
計 44.3 44.2 43.8 43.7 43.7
平均勤続年数 女性 年 15.0 14.6 14.1 14.3 14.3
男性 17.2 17.0 16.6 16.4 16.1
計 16.6 16.2 16.0 15.9 15.7
連結従業員数 計 SJHおよび
連結子会社		 人 884 846 841 848 819 -
平均年間給与 女性 SJC
正社員		 千円 - - 8,263 9,032 8,687 差出出向者を含む在籍合計
男性 - - 9,862 10,632 10,330
計 - - 9,484 10,255 9,509
男女賃金格差 - SJC
正規労働者		 % - - 83.6 84.0 84.1 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
SJC
非正規労働者		 - - 85.3 75.2 82.5
SJC
全ての労働者		 - - 83.8 83.9 84.1

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採用
項目 範囲 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
新卒採用人数 女性 SJC
正社員		 人 6 8 8 7 6 -
男性 13 16 14 16 19
計 19 24 22 23 25
キャリア採用人数 女性 SJC
正社員		 人 3 3 9 2 5 -
男性 3 23 30 22 33
計 6 26 39 24 38
キャリア採用比率 計 SJC
正社員		 % 24.0 52.0 63.9 51.1 60.3 -
離職率 定年含む SJC
正社員		 % 3.7 4.5 4.4 5.0 5.0 前期末～当期末前日までの離職者数／前期末在籍者数
定年含まない 2.7 2.4 2.3 3.2 3.3
定年・役員登用含まない - - 2.1 3.2 3.1
離職者の状況 女性 SJC
正社員		 人 - - 3 3 6 -
男性 - - 11 21 18 -
計 - - 14 24 24 -
障がい者雇用率 計 SJC % 2.5 3.0 2.9 2.7 2.7 ・法定の計算式による
・対象：SJC在籍直接雇用者

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管理職
項目 範囲 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
管理職数 女性 SJC
正社員管理職
（在籍合計） 		人 30 34 35 34 36 -
男性 264 287 288 280 279
計 294 321 323 314 315
管理職平均年齢 女性 SJC
正社員管理職
（在籍合計） 		歳 51.1 51.4 52.0 51.8 52.1 -
男性 51.6 52.0 51.9 51.9 52.6
計 51.5 51.9 51.9 51.9 52.5
女性管理職比率 - SJC
正社員管理職
（在籍合計）		 % 10.2 10.6 10.8 10.8 11.4 女性管理職者数／管理職者数

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勤務時間・休職関連
項目 範囲 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
男性育児休業取得率 - SJC
正社員 		% - 28.6 52.2 60.0 63.6 該当年度内に育休開始した男性社員／該当年度内に配偶者が出産した男性社員
男性育児休業平均取得日数 - SJC
正社員		 日 - 13.5 34.2 53.5 74.4 該当年度の育児休業取得者（男性）の平均取得日数
育児休業復職率 - SJC
正・契約社員		 % 100 100 100 100 100 復職者数／年度中における育児休業終了者数
育児休業取得者数 女性 SJC
正・契約社員		 人 7 5 6 7 1 年度中における育児休業開始者数
男性 4 5 14 9 7
計 11 10 20 16 8
産休取得者数 - SJC
正・契約社員		 人 7 5 7 6 2 年度中における産休開始者数
年次有給休暇取得率 SJC
正・契約社員		 % 46.7 58.5 66.9 67.3 70.0 年間取得日数／期首付与日数
1年あたりの総労働時間 SJC
正・契約社員		 時間 - - 2,217 2,045 2,016 従業員一人あたり
2023年度までは非管理職のみの値
月間平均残業時間 - SJC
正・契約社員		 時間 40.6 42.2 40.0 38.6 37.4
  • ・平日所定外労働・休日労働合計－（代休取得日数×所定7時間）
  • ・対象：非管理職の在籍正社員
  • ・在籍契約社員・差出出向社員
  • ・受入出向社員（休職者、海外駐在員、海外出向者は除く）
介護休業取得者 - SJC
正・契約社員		 人 1 1 0 0 0 -
労働基準法違反件数 - SJC
正・契約社員、受入出向社員		 件 - - - 0 0 差出出向社員は除く

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女性採用・雇用の状況
項目 範囲 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
女性従業員比率 SJC
正社員		 % 23.2 23.0 24.0 24.1 23.8 -
女性新卒採用比率 31.6 33.3 36.4 30.4 24.0
女性キャリア採用比率 50.0 11.5 23.1 8.3 13.2
女性離職者比率 - - 21.4 12.5 25.0
女性管理職比率 10.2 10.6 10.8 10.8 11.4

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健康経営
項目 範囲 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
法定健診受診率 SJC
正・契約社員		 % 97.6 98.9 98.9 98.9 99.6 対象：役員、正社員、契約社員の直接雇用者
ストレスチェック受検率 SJC
正・契約社員		 % 84.3 86.7 93.7 95.3 93.9 -
適正体重維持者率 SJC
正・契約社員		 % 60.7 60.3 61.7 63.0 62.7 BMIが18.5～25未満
喫煙率 SJC
正・契約社員		 % 16.3 16.6 16.1 15.5 15.2 -
運動習慣者比率 SJC
正・契約社員		 % 29.6 33.2 32.6 35.6 33.0 「1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している」者の割合
睡眠に関する休養感 SJC
正・契約社員		 % 77.0 76.0 69.5 73.3 69.5 「睡眠で休養が十分とれている」者の割合

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研究人財開発
項目 範囲 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
従業員一人あたりの研修費 SJC
正・契約社員		 円／人 - 79,163 78,885 67,466 対象：人財開発にかかる研修時間
従業員一人あたりの研修時間 SJC
正・契約社員		 時間／人 - 14.2 14.0 12.2 -
教育研修資格補助利用率 SJC
正・契約社員		 % 16.0 12.8 13.7 55.2 対象：
（2021年度）正社員
（2022年度～）正社員、契約社員

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従業員エンゲージメント
項目 範囲 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
エンゲージメントの高い従業員の割合 SJC正・契約社員 % 64.4 66.4 67.1 68.4 エンゲージメントサーベイへの肯定的回答割合
従業員持株会入会率 SJC正社員 47.1 46.2 49.2 51.5 入社6カ月以上の正社員、海外赴任者は対象外

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経済パフォーマンス
項目 範囲 単位 2022年度 2023年度 2024年度 注記
2023年3月末 2024年3月末 2025年3月末
労働生産性（一人当たりの付加価値） SJC 百万円 51.1 52.6 51.1 付加価値（経常利益、人件費、 賃借料、減価償却費、金融費用、租税公課の合計）÷従業員数（派遣社員を含む）

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社会貢献活動

社会貢献活動支出額

*1 2022年度までは一部の連結子会社を除く

　
項目 範囲 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 注記
2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
寄付金額 SJHおよび連結子会社*1 百万円 6 4 12.34 4.7 -
社会貢献を目的とした各種事業への支出額 未集計 73 20.3 66.27 実質的に社会貢献活動と認識している支出額、サステナブル調達等の社会課題解決のための支出額
合計 6 78 32.64 70.97 -

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国内外連結子会社の状況

項目 対象 単位 2023年度の取組み 注記
従業員の自己啓発研修の内容 SJC -
  • ・階層別研修の実施
  • -社会人基礎力の定着を目的とした連続した研修プログラムの設計(1-3年目)
  • -中堅社員向け研修（5・7年目）
  • -マネージャー向け研修
  • ・教育研修・資格補助
  • -講座受講援助(オンライン学習サービス、英語アプリ等)
  • -特定の資格取得者に対して報奨金を付与
  • -オンライン学習ツールの導入
 -
JII -
  • ・駐在員はSJCの自己啓発研修受講や、補助スキームの活用可能。現地社員においても、適宜、受講したい研修などの申し出があった際に、都度内容を確認し、励行するべき内容であれば、受講料を補助
  • ・現地商工会をはじめとしたローカルコミュニティや各種団体の主催するセミナーへの参加
 -
JMC -
  • ・選択式研修の実施
  • ・中途入社社員向け研修の実施
  • ・教育研修・資格補助（オンライン学習ツールの提供）
-
一人当たりの研修時間、研修の種類 SJC
正社員		 時間 12
  • ・人事総務部が対象者を指定する階層別研修、キャリア研修、その他公募制の研修および勉強会（事前課題は含まない）
  • ・選抜研修（自己学習・自己啓発・課題取組の時間は含まない）
  • ・人事総務部開催以外の各部（部門）主催のe-learning研修などは含まない
JII 14
JMC 12
従業員のボランティアを推奨する取り組み/目標の有無 SJC
  • ・ボランティア活動を行う際の積立休暇利用制度
-
JII
  • 従業員が業務外で取り組むNPO活動に対する、会議室の貸し出し等を行っている
 -
JMC - -
女性従業員の割合 SJC % 23.8 -
JII 100 -
JMC 40.9 -
シニア/外国籍/身体障碍のある従業員活躍推進の取り組み SJC
  • ・人事制度にて、シニア世代の活躍を促す等級体系・報酬体系を見直し
  • ・59 歳までの等級や能力の高さに関わらず、 60 才以降に担う職務内容や量、難易度に応じた再雇用契約
  • ・ジョブアサインの対象者に対して、契約報酬に役職手当を加算
  • ・障がい者雇用:①各事業所での通常業務の中での雇用　②社員の健康維持を目的としたヘルスキーパーの雇用③農園での地方在住の障がい者の雇用
-
JII
  • 従業員7名中、2名が米国市民権を保有。外国籍社員の追加採用活動実施中。シニア、身体障碍のある従業員はいない。
-
JMC - -
障がい者雇用率 SJC % 2.74 -
JII 0 -
JMC 0 -
従業員の直近の離職率 SJC
定年社員含む		 % 4.1 -
SJC
定年社員除く		 3.08 -
SJC
定年社員・役員登用除く		 3.08 -
JII 0 -
JMC 15 -

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対象組織

名称 スカパーJSATグループ企業一覧 国内連結子会社 国外連結子会社
SJH 株式会社スカパーJSATホールディングス - -
SJC スカパーJSAT株式会社 〇 -
SPET 株式会社スカパー・エンターテイメント 〇 -
SPP 株式会社スカパー・ピクチャーズ 〇 -
DSN 株式会社ディー・エス・エヌ 〇 -
JII JSAT International Inc. - 〇
JMC JSAT MOBILE Communications株式会社 〇 -
OLC 株式会社Orbital Lasers 〇 -

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